专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C5.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C7.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：B9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:交互作用的模式答案：A10.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C11.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型C:H型D:M型专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C14.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：B16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：B17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C19.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德的适用范围小C:道德不如法律的作用力强专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
