广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：B2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类D:岗位分级答案：D3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:老年人D:青年人答案：B6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:关键绩效答案：C7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间答案：D8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45日D:60日答案：B12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:过程D:结果答案：B14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C20.仲...