专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C2.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:集权制结构C:军队式结构D:上下式结构答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑自己记忆不准确了答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:员工操作的设备D:集体答案：C9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：B13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向D:横向答案：D14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:专业素质D:情感因素答案：A15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:配对比较法答案：A16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训人员的资格C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:管理制度专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术规范D:行为规范答案：A20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:...
