广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B3.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:企业战略目标C:员工个人素质D:任职条件答案：D4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:两难式D:双向式答案：C6.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5C:3D:7答案：B9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：B10.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D13.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：B14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②④①C:④③②①D:③②①④答案：A15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:1/D:45295答案：B18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45297D:45301答案：A21.在市场经济中，企业...