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专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试免费下载答案第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：A2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:CATC:MATD:TAT答案：D3.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：B4.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递速度答案：B5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:M=VXED:V=MXE答案：C6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位答案：D7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:接受单位D:派遭单位和接受单位答案：D10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:专家人数答案：A11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:制定企业战略目标答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:企业办学D:矩阵答案：B13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45294C:半数(1/2)D:45325答案：C15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：D16.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:无限创造性答案：C18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:给他调换一下岗位D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B21.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:...