专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能分析C:职能合并D:职能调整答案：A3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:外部公平性D:内部公平性答案：D5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高弹性类D:高风险类答案：B6.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:可变工资D:固定工资答案：A10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：B13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C14.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：D18.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45306D:45297答案：B20.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:内容是劳动D:协调性答案：D21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A22.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案...
