专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:面谈调查C:趋势分析D:文献收集答案：D2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.03D:l%答案：A6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C7.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C9.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C10.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A11.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:回归分析法答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A15.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:操作D:执行答案：B18.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：B19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:服务D:控制答案：B21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B22.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应...
