专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：B5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训的具体执行部门答案：B9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：B14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A17.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B18.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:岗位...
