专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：A2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:拜金主义答案：B4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D5.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:中层管理者C:公司总经理专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理者答案：B8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是组织设计中的第二步工作答案：B12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A15.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：A16.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:减少培训的成本D:提高学习的效果答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45294D:45293答案：C19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情景性面试和经验性面试答案：D20.关于绩效工资说法，不正...
