甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:敬业D:爱国答案：D2.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：B5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:专业培训D:理论培训答案：D7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:U形布置法D:传统布置法答案：C10.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:权威管理??D:静态管理答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:工作指导法D:案例分析法答案：C13.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:表现形式上的单一性C:超稳定性D:一定的强制性答案：D14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：A15.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:地理细分C:行为细分D:心理细分答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:管理成本C:工作适用性D:培训成本答案：D17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同关系D:经济关系答案：B18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：A19.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的方法答案：D21.绩效考评是绩效管理活动的()A:...