广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:基本能力C:态度、价值观D:技能水平答案：B3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:强迫D:严格专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程答案：B5.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升预案D:晋升条件答案：C6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：B7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源培训专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源配置答案：D12.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:创新型C:专业型D:综合型答案：D13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法答案：C14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：C16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C19.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试用期满的员工D:新进员工答案：C20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:观察研究方法D:规范研究方法答案：A21.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D22.劳动力供给弹性是(...