2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45294D:45295答案：C3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：A6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:确认培训目的D:节约培训成本答案：A7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:3个公休日专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:一次性面试答案：A9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:工作抽样D:员工访谈答案：D11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理活动C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：B13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A17.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职组D:职门答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中...