2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:3D:10答案：B2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:先天素质C:时运机缘D:家庭背景答案：C3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：A7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期发展战略与作业程序答案：B8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身临其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B11.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:配对比较法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：A12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：A13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:萌芽D:成长答案：C14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C15.股票期权的强制持有期一般为()。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5～10年B:3～5年C:2～3年D:1～2年答案：B16.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:8C:7D:6答案：C20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：A21.关于“判断被兼并公司员工的能...