专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.9C:0.5D:0.7答案：B5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品产量答案：D8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：D10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B11.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认式提问答案：D12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:②①④③答案：D13.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：A16.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C17.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位...
