专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型D:计量经济模型答案：C3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:等级重叠D:浮动幅度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:现实的C:具体的D:可实现的答案：A5.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：B7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D10.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：B11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:征服购买D:产业消费答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：B13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：B14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D17.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：A18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D19.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:笔试法D:访谈法答案：A21.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:需...
