专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:经历要求C:知识要求D:年龄要求答案：D2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性B:全面性与完整C:明确性与具体性D:可操作性与精确性答案：A3.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:额外津贴答案：D4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:2C:3D:1答案：C5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:视情况C:应提前30天D:不必答案：A6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.02C:0.05D:0.08答案：A8.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴答案：B9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B10.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:10年C:12年D:5年答案：C12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：D13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最低；非强制性C:最高；非强制性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最高；强制性答案：A15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：B16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B17.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:岗位要求C:有关法律和政策D:应聘人员的层次答案：A18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:制度规划C:组织规划专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用规划答案：A19.在管理形式上...
