2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:培训需求分析D:发出制定计划的通知答案：C2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D3.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50分位答案：C4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:情感因素D:专业素质答案：B5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：B7.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：B8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:公司制度答案：D9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:短文法D:关键事件法答案：C10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:组织参与答案：B11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作研究D:工作分析答案：B12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B17.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:确定培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D18.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...