2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：B2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B3.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:16～20人C:6～9人D:3～5人答案：C7.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式答案：B12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:针对性C:可靠性D:有效性答案：C14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:设计定额C:现行定额D:不变定额答案：C16.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：A18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：A20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：B21.工资指导线（）主要适用于...