专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:①②④③答案：C2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生涯规划C:人员配备计划D:人员培训计划答案：C3.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：A5.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性答案：A7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:学历层次专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业素质答案：B8.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会组织D:企业人事部门答案：C9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:社会意志C:雇员意志D:雇主意志答案：A11.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织氛围专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A14.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:事实劳动关系答案：B17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训评估分析答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:期望D:标准离差率答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D23.下列属于长期...
