专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②①③④D:②④①③答案：D3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:加班加点工资D:基本工资专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：A13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：D15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采集社会公开信息答案：A16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D19.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:次量化D:类别量化答案：B20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的...
