广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C2.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:培训C:薪酬管理D:招聘答案：B3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：A6.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:汇总报表答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B10.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度答案：B11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:平均数C:标准误D:中位数答案：A13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:对评估者自身素质的要求降低了D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：A21.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：B22.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：B23.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能...