专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①④②⑤③专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：A7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：B9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C10.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础理论知识答案：A12.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A14.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D15.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:佣金制答案：A17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C21.企业年金的缴费...
