2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:15～30C:3～5D:20～30答案：B2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:有效性D:可靠性答案：B3.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数划分C:分数比对专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分数归类答案：B4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:考评类型C:绩效标准D:工作要项答案：D6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:法定福利D:补充保险答案：C9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B11.关于职业化管理，正确的说法是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B12.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：C13.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：C14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:劳动者的意志C:企业的意志D:工会的意志答案：A15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B16.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待?答案：B17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起...