专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律要件答案：A2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理和计划部门C:受训人员D:培训师答案：B3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:因事择人D:用人不疑专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:办事公道C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D5.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:12C:8D:10答案：B8.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A9.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:培训时间长答案：D10.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:人文素养D:职业知识专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额C:时间定额和产量定额D:统一定额、企业定额和一次性定额答案：C14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:15专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6D:12答案：D15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:改善部门之间的合作C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：C18.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之...
