专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加下载答案第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:技能提高D:压缩级别答案：D3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队发展D:团队建设答案：B5.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:200万元D:50万元答案：C11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:管理层C:车间D:调度专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标D:经济增加值答案：A13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A14.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职级C:职系D:岗级答案：C15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:个人偏见C:优先效应专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近期效应答案：A16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：D17.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性答案：A19.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:...
