专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬管理答案：B6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D7.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:劳动法律制度答案：A12.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:双务关系C:法务关系D:正向关系答案：B13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.255答案：D15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评...
