专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:主体部分答案：B2.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：A3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:梅奥C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：C6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C7.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:情境模拟性C:成本低D:结果能量化专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：A10.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:每年业绩评定时C:升职时D:受聘时答案：A11.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:TATD:MAT专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A13.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为角色答案：C14.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:教育支出答案：B15.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:让当事人协商答案：D17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:7C:5专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:作为培训的指导者答案：D21.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：A22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级...
