专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:25D:5答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:基本信息D:问卷附录答案：D5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：C6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按岗位定员答案：D12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：B13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:没有明显趋势D:高答案：D14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理人员答案：D16.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:成果D:工作答案：C18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分级D:岗位分析答案：C20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:失衡性C:内在性D:替换性答案：A21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A22.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C23.()面谈是在一次面谈中，采取...
