专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库通用第I部分单选题（50题）1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C2.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B4.劳动保障法不包括（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D5.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:多元性D:针对性答案：D6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:打官司解决D:离开这家公司答案：A8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源答案：B11.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B15.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:为人民服务C:爱岗敬业D:构建和谐社会答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C17.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。...
