专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【全国通用】第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:正比例D:反比例答案：D3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:目标D:控制答案：D7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效管理专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效辅导答案：D12.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位设计答案：B16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：A19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:担保责任D:直接责任答案：B20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C21.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训...
