专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:星期五D:周末答案：B3.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:客户反馈D:生产记录答案：A7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术D:FRC法答案：D9.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D11.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:基本值D:固定值答案：A14.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A18.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C19.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B21.定员定额分析法...
