专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D6.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:环境开发D:生理开发答案：A7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C9.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:主观能动性D:时间性答案：B10.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：D14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作满负荷答案：B16.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：B19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:轮换工作法答案：A20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B21.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人...
