安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:集体协商制度C:劳动争议处理D:平等协商答案：D2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:时间配置C:空间配置D:整体配置答案：A3.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:奉献专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:持久答案：C4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：A6.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：B8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解D:应用答案：B10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年薪D:企业年金答案：D12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:只在本企业内适用答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务C:工作D:关系答案：A17.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：B21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:①②③D:③②①答案：C22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:作业测时D:观测法答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...