专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:晚点D:比预定时间早一会到达答案：D2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:抽样调查D:经济普查答案：C3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位的纵向分级和横向分类无关C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B6.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工本人D:员工的上级管理者答案：D7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：A9.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D12.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B14.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：A15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A16.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:投射效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C17.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:占用大量的时间答案：A19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普通员工答案：B20.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：B21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：B22.对培训效果进行行为评估的方法不包括...
