专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：B2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:准确性D:全面性答案：B6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：A9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A10.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:四个C:两个D:五个答案：B11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：A14.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：A17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作绩效C:工作过程专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作态度答案：B20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:10%～15%D:0.1答案：B22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货...
