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专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:显性和隐性D:男性和女性答案：A2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D3.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:1.5D:3答案：D5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C6.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:人均收入D:工资总额答案：D10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C13.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:技术D:管理答案：B14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C16.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B18.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D20.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:规律或规则D:方...