专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈小D:愈大答案：C2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:生产加工C:销售渠道D:售后服务答案：A3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:经济性C:必要性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非必要性答案：A4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:社会保障C:医疗保障D:安全保障答案：B5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力资源管理C:人本管理D:人力创新管理答案：C6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完整性C:具体性D:实用性答案：D8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D9.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B10.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:隶属性D:劳动性答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:单位行政部门C:集团总裁D:工会代表答案：C12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D13.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动条件C:工作标准D:劳动纪律答案：A14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：B17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:一般性规定D:过渡性规定答案：A18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性D:有效性答案：A19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单...
