知识型员工激励方法的研究分析 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

知识型员工激励方法的研究摘要二十一世纪是知识的世纪，知识员工所占的比重将是企业竞争力的核心所在，在知识经济时代，智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源，也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源，如何有效激励掌握着智力资本的知识型员工，提高这种稀缺性资源的配置及使用效率，是企业成功发展的核心与关键。跟发达西方国家相比，我国企业知识型员工的激励还很落后。同时，由于我国独特的社会文化及思维方式，西方的激励理论并非完全适合中国企业，因此，本文从最基本的激励理论出发，结合我国实际，分析知识型员工的行为特征和需求，和西方先进国家的人力激励模式相比较，得出不同之处，最终按照我国知识型员工在薪酬，职业发展等方面的特点，构建出符合我国国情的企业知识型员工激励模式。关键词：知识经济，智力资本，知识型员工，激励模Keywords:knowledge-driveneconomyintelligencecapitalintelligencestaffincentivemode目录摘要..........................................................................................................I第1章绪论...................................................................................1第2章激励理论概述...................................................32.1激励的概念...............................................................32.2西方激励理论简述.......................................3第3章知识型员工的特点和激励因素分析63.1知识型员工的概念.......................................63.2知识型员工特点分析...............................63.2.1工作的自主性...................................................73.2.2员工的流动性...................................................73.2.3成就动机较高...................................................73.2.4需求呈个性化、多元化...................83.3知识型员工激励因素分析...............8第4章知识型员工的激励模式...............104.1国外企业对知识型员工的激励模式..............................................................................................104.1.1美国企业对知识员工的激励模式.......................................................................................104.1.2日本企业对知识员工的激励模式..........................................................................................114.2我国企业知识型员工激励现状...124.2.1我国企业知识型员工的激励因素简述.......................................................................124.2.2我国企业知识型员工激励所存在的问题...............................................................124.3我国企业知识型员工的激励模式的探究...............................................................................144.3.1知识型员工的激励原则...............144.3.2知识型员工激励模式的构建...15结论.......................................................................................................18参考文献.......................................................................................19致谢.......................................................................................................20第1章绪论“知识经济”(TheKnowledge-drivenEconomy)是以知识为基础的经济(TheKnowledge-basedEconomy)。现行的工业经济和农业经济，虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，即以物质为基础。知识经济时代，知识是企业最重要的战略资源，知识创新能力是企业可持续的核心竞争力，知识管理成为企业管理的新方向。人既是知识存储的载体，又是知识创新的主体。那么知识管理就不仅仅是管理信息和信息技术，而且也是管理人。也就说，知识管理最终需要落实到对人的管理上，尤其是对知识型员工的管理。由于激励活动是由激励主...