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试用期解除劳动合同需要赔偿吗试用期解除劳动合同需要赔偿吗除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同
其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任
如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同，如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定，用人单位是不能要求违约金的，以下就由CNrencai小编为你详细介绍
一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同
二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同(一)一般情况，用人单位不能要求违约金赔偿劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
期满之日既可自离
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(二)除非劳动者有以下情形用人单位可要求违约金赔偿1
劳动者违反服务期约定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
