2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A3.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:合理的分工D:支持性的工作环境专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础性培训答案：C8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C10.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:1年C:3个月专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：B12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C16.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:生产工时利用率答案：A17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：B18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短D:较易施行答案：A19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理...