专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：C2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D3.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空间配置D:整体配置答案：B4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:15日答案：A8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：A10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:可靠性D:合理性答案：C11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38B:10C:52D:20答案：C12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C13.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:约束人D:发展人答案：C14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:技能培训D:思维培答案：A15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：A17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：B18.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量经济模型B:比例定员法C:劳动定额分析法D:劳动效率定员法答案：C20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：A21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资个体协商答案：A22.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津...
