2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬级差答案：C3.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评主体D:测评目标答案：D5.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:静态测评D:定性测评答案：D10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:标的D:性质答案：D15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：A16.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：B21.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:责任分析D:工作分析答案：A22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B23.()...