在校大学生兼职的法律权益研究分析 法学专业VIP专享VIP免费

在校大学生兼职的法律权益研究摘要：我国大学生兼职市场还不成熟和完善，随着在校大学生兼职的数愈发增多，各种侵犯兼职大学生劳动权益的事件也日益增多，因此，应在法律制度层面给予兼职大学生更加有效的保护。本文对于在校大学生兼职的情况及特点进行分析，针对目前我国在校大学生兼职所出现的法律问题，并提出相关的解决对策，以期保护大学生劳动者的权利，完善大学生兼职的相关制度。关键词：大学生；兼职；法律权益前言目前，从事兼职工作已经成为在校大学生的普遍现象，大部分在校学生都从事过兼职工作。随着市场经济的发展，高等学样的学费标准也有所涨幅，由于目前高等院校的贫困生比例为20%，特困生占8%，加之在校期间还有各种额外的开销，而高校的勤工俭学名额有限，这使得部分学生选择到社会打工赚钱以减轻经济负担。然而，校外兼职工作存在着收入低、不稳定等安全隐患，并且由于在校大学生兼职没有相关法律对其进行规范和保护，从而使得大学生权利受到侵害。通过调查分析，文章对于大学生兼职法律权益进行研究，针对其中存在的问题提出了相关的解决对策。1在校大学生兼职简介1.1兼职的概念与特点兼职即是在本职工作之外兼任其他的职务，兼职的时间可长可短并且自由度较大。因其是在本职工作之外的空余时间进行，因此不受时间的限制。大学生兼职工作的种类比较少，范围也相对狭窄，大多数都是一些比较简单的工作，如家教或服务性行业。因其没有过多且较高的技术要求，因此，较适合大学生从事；其次，在校大学生所从事的兼职工作收入都普遍偏低；此外，更重要的是，在校大学生从事兼职工作没有明确的法律法规与规章制度来规范，因为兼职工作的性质本来随意性较强，没有固定的规定约束，也没能得到相关法律的保护。1.2在校大学兼职与其他用工的不同2003年，我国颁布了《劳动保障部关于非全晶制用工若干问题的意见》与《中华人民共和国劳动合同法》，其中对于非全日制用工做出了明确的界定。非全日制用工可以订立口头协议性质的劳动合同，明确规定了用工及用人单位的劳动关系；此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。由此看来，大学生兼职与非全日制用工相似，然而，与非全日制用工相比，大学生兼职不属于劳动关系，既不需要订立劳动合同，也不要求订立口头协议，因大学生身份的特殊，兼职劳动不属于法律关系。与勤工助学相比，大学生兼职的资金来源不同。勤工助学的资金来源于国家规定设立的“勤工助学基金”，不低于当地同类人员的酬劳标准，而兼职的工作报酬则来自用人单位，并且没有最低标准的保障。与此同时，社会单位没有统一的管理组织，兼职报酬也没有硬性的规定，这很难保证兼职学生在劳动中可以取得与自己的劳动相匹配的工资报酬。综上所述，兼职大学生利用课余时间兼职工作不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。2在校大学生兼职概况2.1主要兼职工作的种类目前，在校大学生所从事的校外兼职种类主要有家教类、销售促销类、餐饮服务类以及其它后来出现的新的兼职种类。其中，从事家教类工作的学生比例较高，其工作稳定且时间较为灵活，还对学生的学业有所帮助。然而，家教工作一般都是课余时间，即周末或晚上，在这期间学生的人身安全得不到保障。另外，我国各地都建立了家政服务行业的协会，并制定了管理规定，但大学生从事家教工作并没有任何组织向其提供法律援助。每逢国家节目，招聘节目兼职促销员便数不胜数，校园品牌代理销售也较为普遍；还有一部分学生从事着餐饮行业的兼职；近年来，还出现了许多兼职的新种类，如翻译与导游等。2.2兼职工作信息的来源目前，在校大学生的工作信息基本上来自中介机构，也有通过海报寻找到兼职工作的。通常学生只要交纳一定的费用在中介机构登记，中介就会给学生介绍兼职的工作信息。还有一部分职业介绍的机构，提供抄写、手工以及促销等没有科技含量的体力劳动兼职，但这类工作不但不稳定，还存在着许多不安全的因素。另外，社会上还存在着许多不正规的中介公司，他们通过非法张贴小广告，以高额的工资引诱在校大学生。他们没有办公地点，在学生交纳过中介信...