内部控制演讲稿003[1]企业内部控制概述一、单项选择题1
相互牵制是以(b)为核心的自检系统,通过职责分工和作业程序的适当安排,使各项业务活动能自动地被其他作业人员查证核对
(a)是对企业控制的建立和实施有重大影响的各种因素的统称
包括管理者的思想和经营作风;组织结构;董事会的职能;授权和分配责任的方式;管理控制方法;内部审计;人事政策和实务;外部影响等
(c)要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制
授权批准控制b
会计系统控制c
组织结构控制d
内部报告控制二、多项选择题1
内部控制是单位内部的一种管理制度,它具有(bcd)特征
主体是单位内部人员b
客体是单位内部的经济活动(或经营管理活动)c
手段和方法多种多样d
属于单位内部的管理2
建立和设计单位内部控制制度,必须遵循和依据的基本原则包括(abcd)
合法性原则b
全面性原则c
重要性原则d
有效性原则3
内部控制规范体系一般包括(abcd)a
建立有效的内部控制制度应当考虑的重点包括(abcd)
注重选择关键控制点b
以预防为主、查处为辅c
注重相互牵制d
设立补救措施5
不相容职务之间应实行分离,其中会计记录应与(abcd)相分离
预算编制第1页共21页三、判断题(×)1
具体规范规定内部控制的基本目标、基本要素、基本原则和总体要求,是制定基本规范和应用指南的基本依据
应用指南是根据基本规范和相关具体规范制定的详细解释和说明,主要是为某些特殊行业、特殊企业、特定内控程序提供操作性强的指引
内部牵制主要包括体制牵制、簿记牵制和价值