2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：B2.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:①②④③答案：C9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:共同发展原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：B13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：A14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：A16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D17.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:方法C:规律或规则D:途径答案：C18.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源...