专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C3.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:社会舆论C:内心信念D:职业立法答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:自我管理理论答案：B7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效监测答案：B9.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C10.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:企业应该首先实施内部EAPC:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：B11.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:纲领性C:计划性D:目标性答案：B13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：C15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:工程团队答案：C18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:三顾茅庐D:庖丁解牛答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:30天D:60天答案：A21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务...
