专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第四层C:第一层D:第二层答案：A2.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：B3.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们会增加自己的竞争压力D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：C5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:回归分析D:相关分析答案：C6.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:市级政府主管部门答案：A7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D9.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：A11.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运营管控型D:财务管控型答案：D12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:统一使用指纹报到器C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：B13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元从标法答案：A14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:统领C:支撑D:引导答案：B15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行政管理专家B:变革的代理人C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：B16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D17.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:培训动机D:实践技能答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工...
