2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D9.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:技术市场D:商品市场答案：B15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:面谈法D:笔试或口试答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：D17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：A19.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:7天D:8天答案：A21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:品质特征型指标C:工作结果型指标D:工作态度型指标答案：A22.无领导小组讨论是指...