2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:期望满足程度D:客观比较结果答案：A5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:价值性D:有效性答案：A6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D10.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:对比效应答案：C11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:面试D:评价中心答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A14.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：A15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动法律体系D:劳动立法制度答案：A22.（）可以用于企业人力资源内部供...