专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C3.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作流程C:工作结果D:工作行为专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员的培训答案：D11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：D12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45323C:45301D:45292答案：A13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:后续效应D:自我中心效应答案：A16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源的供给预测答案：C17.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制D:一岗多薪制答案：B18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:个人绩效D:工作流程答案：B19.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训D:规划答案：C20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:至少3名D:最多5名答案：C21.进...
